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Beiträge

Bundesarbeitsgericht urteilt über die Verwertung von Videoaufnahmen im Kündigungsschutzprozess

23. August 2018/in Arbeitsrecht /von Dr. jur. Volker Heise

Bundesarbeitsgericht lässt die Verwertung von Aufnahmen einer offenen Videoüberwachung im Kündigungsschutzprozess zu In einer aktuellen Entscheidung (Urteil vom 23.08.2018 – […]

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https://heise-beume.de/wp-content/uploads/2019/11/Kuendigung-Arbeitsrecht-Arbeitnehmer-Fachanwalt.jpg 853 1280 Dr. jur. Volker Heise https://heise-beume.de/wp-content/uploads/2019/08/Logo_HB.svg Dr. jur. Volker Heise2018-08-23 14:25:212019-11-25 14:17:48Bundesarbeitsgericht urteilt über die Verwertung von Videoaufnahmen im Kündigungsschutzprozess

Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht – Teil 2

10. März 2017/in Arbeitsrecht /von Dr. jur. Volker Heise

Ich bin krankgeschrieben und habe dann trotzdem die Kündigung von meinem Arbeitgeber in meinem Briefkasten gefunden. Während der Krankheit darf mir doch keine Kündigung zugehen, oder?

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https://heise-beume.de/wp-content/uploads/2019/11/Arbeitsrecht-Rechtsanwalt-Fachanwalt-Osnabrueck.jpg 533 800 Dr. jur. Volker Heise https://heise-beume.de/wp-content/uploads/2019/08/Logo_HB.svg Dr. jur. Volker Heise2017-03-10 00:14:332019-12-07 22:59:45Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht – Teil 2

Ein Fehlverhalten im privaten Bereich kann zur fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen!

10. März 2017/in Arbeitsrecht /von Dr. jur. Volker Heise

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte kürzlich über die fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers zu entscheiden (Urteil vom 20.10.2016 – 6 AZR 471/15). Der Kündigung lag ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers im privaten Bereich zugrunde. Eine Abmahnung durch den Arbeitgeber hatte es vorher nicht gegeben.

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https://heise-beume.de/wp-content/uploads/2019/11/Kuendigung-Fachanwalt-Arbeitsrecht-Dr-Heise-u-Beume.jpg 533 800 Dr. jur. Volker Heise https://heise-beume.de/wp-content/uploads/2019/08/Logo_HB.svg Dr. jur. Volker Heise2017-03-10 00:04:402019-12-07 23:05:22Ein Fehlverhalten im privaten Bereich kann zur fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen!
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