Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Rechtsberatung für Arbeitgeber

Gute Mitarbeiter sind das Kapital jedes Unternehmens. In Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels wird es für Arbeitgeber zunehmend schwieriger, gute Mitarbeiter zu gewinnen und auch langfristig an sich zu binden.

Als erfahrene Fachanwälte für Arbeitsrecht begleiten wir Sie bei dieser Aufgabe und stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.

Außerdem sind wir Ihre Ansprechpartner für:

  • Gestaltung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und Musterformularen
  • Arbeitnehmerdatenschutz
  • Abschluss von Arbeitsverträgen
  • Abmahnungen
  • Kündigung von Arbeitsverhältnissen
  • Schadenersatzansprüchen gegen Arbeitnehmer (Arbeitnehmerhaftung)
  • Umgang mit dem Betriebsrat
  • Führung von bEM-Gesprächen (betriebliches Eingliederungsmanagement).

Ihre Vorteile im Überblick:

  • spezialisiere Fachanwälte

  • langjährige Erfahrung

  • Kostentransparenz

Ihre Ansprechpartner sind:

Rechtsanwalt Stephan Beume

Rechtsanwalt Dr. Volker Heise

Gestaltung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen, Musterformularen

Begründung von Arbeitsverhältnissen

Jedes Unternehmen hat andere Schwerpunkte, Abläufe und Bedürfnisse. Ein Dienstleistungsunternehmen ist nicht mit dem produzierenden Gewerbe vergleichbar.

Daher sollten von Anfang an schon vor der Begrüdung eines Arbeitsverhältnisses der Arbeitsvertrag entsprechend auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sein.

Wir beraten Sie bei der Auswahl und erstellen entsprechende Verträge, die Sie dann verwenden können.

  • Vollzeit
  • Teilzeit
  • Minijob
  • Befristung
  • Abrufarbeit
  • Abrufarbeit
  • Arbeitnehmerüberlassung

Wir gestalten für Sie maßgeschneiderte Arbeitsverträge, die nicht aus einem veralteten Musterformularbuch stammen, sondern Ihre Wünsche und Belange individuell berücksichtigen.

Verwaltung von bestehenden Arbeitsverhältnissen

Wir stehen Ihnen weiterhin mit Rat und Tat für alle Fragen des laufenden Arbeitsverhältnisses zur Verfügung. Dazu gehören z.B. Fragen zur internen Anweisung von Arbeitnehmern, eine notwendige Umgestaltung von Arbeitszeiten und der richtige Umgang mit Erkrankungen von Mitarbeitern. Auch geplante Zuwendungen an Arbeitnehmer wie z.B. ein Dienstfahrzeug oder Gutscheine gehören in diese Beratungskategorie.

  • Abmahnungen
  • Abrechnungsfragen
  • Arbeitsunfähigkeit
  • Befristung
  • Elternzeit
  • Mutterschutz
  • Schwerbehinderung
  • Überstunden
  • Zeugnis

Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Wie so vieles im Leben laufen auch Arbeitsverhältnisse nicht immer reibungslos und ohne Störungen.

Für den Arbeitgeber stellt sich dann die Frage, wie er in diesen Situationen reagieren soll. Soll eine Ermahnung ausgesprochen werden oder eine Abmahnung? Muss u.U auch eine Kündigung des Arbeitnehmers erfolgen? Welche Kündigung? Ordentlich? Fristlos? Verhaltensbedingt? Personenbedingt? Betriebsbedingt? Bietet sich stattdessen eventuell auch eine einvernehmliche Lösung wie ein Aufhebungsvertrag oder eine Abwicklungsvereinbarung an?

Bei den genannten einzelnen Maßnahmen muss ein Arbeitgeber je nach Maßnahme  zugleich darauf achten, dass er bestimmte Fristen und Förmlichkeiten wie z.B. Anhörungspflichten korrekt einhält, um später ungewollte und teure Überraschungen zu vermeiden.

Wir begleiten Sie bei diesen Schritten und führen Sie auf dem sichersten Weg, verhandeln für Sie einvernehmliche Lösungen oder nehmen für Sie den Ausspruch und die Durchsetzung von Kündigungen vor.

Wir begleiten Sie bei diesen Schritten, um entsprechende Überraschungen zu vermeiden. Dies ist umso wichtiger, als dass entsprechende Auseinandersetzungen vor allem bei einer Kündigung fast zwangsläufig vor dem Arbeitsgericht landen.

Daher ist es entscheidend, dass von Anfang an die Weichen richtig gestellt werden. Dies verhindert in den meisten Fällen, vor Gericht zu unterliegen und dann für viele Monate Lohn ohne eine entsprechende Gegenleistung nachzahlen zu müssen und einen Mitarbeiter, der das Betriebsklima stört, weiter beschäftigen oder ihm eine erhebliche Abfindung zahlen zu müssen.

Umgang mit Betriebsräten und Gewerkschaften

Der richtige Umgang mit Betriebsräten und Gewerkschaften will gelernt sein. Es ist wie in der Politik: Ein Geben und ein Nehmen. Mal ist Kooperation, mal Konfrontation das probate Mittel.

Wir machen Sie fit für den Alltag mit Betriebsräten und Gewerkschaften, damit Sie auch weiterhin Ihre Leitlinien durchsetzen können.

Daneben gestalten wir für Sie Betriebsvereinbarungen, führen Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften, außergerichtlich, gerichtlich oder vor der Einigungsstelle.

Wir bieten Ihnen an, Ihre Personalabteilung rechtlich und für die Praxis zu schulen, damit gravierende Fehler vermieden werden.

Begleitung von Betriebsprüfungen

Wenn der Zoll vor der Tür steht, ist meist Not am Mann. Es werden von den Zollmitarbeitern die Einhaltung des Mindestlohngesetzes, etwaige Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz oder das nicht korrekte Abführen von Steuern oder Sozialabgaben geprüft. Hier verzahnt sich das Arbeitsrecht mit dem Ordnungswidrigkeitenrecht und dem Strafrecht.

Wir stehen Ihnen in dieser Situation mit Rat und Tat zur Seite und begleiten für Sie die Verfahren von Anfang an.

Wenn es zu Beanstandungen kommen sollte, erfordert es Fingerspitzengefühl und vor allem eine gute Verhandlungstaktik, um das bestmögliche Ergebnis zu erreichen.

Begleitung von Umstrukturierungen und Betriebsübergängen (§ 613a BGB)

Änderungen in der Unternehmensstruktur und Zukäufe betreffen auch regelmäßig das Thema Arbeitsrecht, da Mitarbeiter übernommen oder arbeitsvertragliche Grundlagen verändert werden müssen. Auch hier stehen wir Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite.

Vereinbaren Sie noch heute einen Beratungstermin. Wir freuen uns auf Sie und Ihr Anliegen.

Beratung zur Arbeitnehmerüberlassung/ Werkverträgen

In vielen Fällen sind Personen für Unternehmen tätig, ohne dass sie dort einen Arbeitsvertrag unterschrieben haben. So z.B., wenn Auftragsspitzen abgearbeitet werden sollen. Unternehmen schließen dann mit diesen Personen Werkverträge ab, wobei sie jedoch nicht immer auf der rechtlich sicheren Seite sind. Denn in der Praxis ist die Abgrenzung zwischen einem wirksam und rechtsgültig abgeschlossenen Werkvertrag oder einer im Ergebnis unzulässigen Arbeitnehmerüberlassung schwierig und eine Frage des Einzelfalls.

Die umfassenden arbeitsrechtlichen, aber auch sozialversicherungsrechtlichen und strafrechtlichen Konsequenzen bei einer unzulässigen Arbeitnehmerüberlassung sind nach der gesetzlichen Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes in jüngerer Vergangenheit für Unternehmen noch gravierender geworden. Hier ist eine kompetente Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht unerlässlich.

Wir kennen die Abgrenzungskriterien und beraten und begleiten Sie kompetent.

Betriebliches Eingliederungs- Management (bEM)

Bei häufig erkrankten Arbeitnehmern stellt das betriebliche Eingliederungsmanagement (bEM) an den Arbeitgeber erhebliche Anforderungen, sowohl während des laufenden Arbeitsverhältnisses wie auch im Hinblick auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Nach der neuesten Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kann das Unterlassen des bEM eine personenbedingte Kündigung unwirksam machen.

Daher sollten Sie sich bei Fragen des Eingliederungsmanagement beraten lassen, um auf der sicheren Seite zu sein und teure Fehler zu vermeiden.

Vereinbaren Sie noch heute einen Beratungstermin. Wir freuen uns auf Sie und Ihr Anliegen.

Mitgliedschaften

 

Das sind wir…

Wir sind die etwas anders arbeitende Fachanwaltskanzlei in und für Osnabrück: Erfahren, durchsetzungsstark und praxisnah.

Für Probleme und Lösungen aus Arbeitsrecht, Verkehrsrecht und Datenschutz.

Anschrift

Mercatorstr. 11
49080 Osnabrück

Kontakt

T: +49 (0) 541 6008161
F: +49 (0) 541 60081626
E: info@heise-beume.de

Öffnungszeiten:

Mo. – Do. 09:00 – 18:00 Uhr
Fr. 09:00 Uhr – 16:00 Uhr

sowie nach Vereinbarung

© 2019 – Dr.Heise & Beume