Kirchliches Arbeitsrecht

Rechtsanwalt für kirchliches Arbeitsrecht

Die Religions- und Weltanschauungsgemeinschaften und hierbei insbesondere die großen Kirchen haben eigenständige arbeitsrechtliche Regelungen („Dritter Weg“) erlassen – bis hin zu der Schaffung eines kirchlichen Arbeitsgerichtes innerhalb der katholischen Kirche. Diese kirchlich-arbeitsrechtlichen Regelungen weichen in vielen Fällen vom „normalen“ Arbeitsrecht ab.

Zudem sind die arbeitsrechtlichen Regelungen in evangelischer und katholischer Kirche auch im Einzelfall sehr unterschiedlich.

Daneben unterliegt das kirchliche Arbeitsrecht nicht zuletzt auch wegen der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts einem stetigen Wandel, z.B. was die Zugehörigkeit bestimmter Mitarbeitergruppen zur Kirche betrifft oder ob die Ehescheidung eines leitenden Mitarbeiters einen zulässigen Kündigungsgrund darstellt.

Ihre Vorteile im Überblick:

  • spezialisiere Fachanwälte

  • langjährige Erfahrung

  • Kostentransparenz

Ihr Ansprechpartner ist:

Rechtsanwalt Stephan Beume

Kirchliches Arbeitsrecht

Die arbeitsrechtlichen Regelungen im kirchlichen Arbeitsrecht für Mitarbeiter der Kirchen und kirchennaher Organisationen unterscheiden sich in Deutschland deutlich von den für sonstige Arbeitnehmer und Arbeitgeber geltenden Bestimmungen.

Als Fachanwälte für Arbeitsrecht kennen wir uns mit den Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechtes, insbesondere der evangelischen und katholischen Kirche (AVR, MAVO usw.) und seiner Einrichtungen aus.

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Ur­tei­le, Ge­setz­ge­bung, Eu­ro­pa­recht, Ar­beit & So­zia­les

Aus dem Arbeitsrecht

Foto: © Oliver Boehmer - bluedesign®

Arbeitgeber sind zur Arbeitszeiterfassung verpflichtet

In einer aktuellen Entscheidung (Urteil vom 14.05.2019 in der Rechtssache C-55/18, Federación de Servisiones Obreras (CCOO) / Deutsche Bank SAE) hat der Europäische Gerichtshof mit Sitz in Luxemburg (EuGH) ausgeurteilt, dass die Arbeitgeber in der Europäischen Union (EU) verpflichtet sind, in Zukunft…

Bundesarbeitsgericht schränkt den Verfall von Resturlaub ein

Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer nun auffordern, noch vorhandenen Resturlaub zu nehmen, und dabei darauf hinweisen, dass der Resturlaub andernfalls verfällt. Damit hat das Bundesarbeitsgericht den Arbeitgebern eine weitgehende Pflicht auferlegt.

Paukenschlag: EuGH stärkt Rechte von Arbeitnehmern in kirchlichen Einrichtungen

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat eine richtungsweisende Entscheidung (Rechtssache C-68/17, Urteil vom 11.09.2018) zum deutschen kirchlichen Arbeitsrecht getroffen. Bislang haben die verfassten Kirchen in Deutschland im Rahmen des Arbeitsrechts einen gewissen Sonderstatus und genießen z.B. in Fragen des Kündigungsschutzes Sonderrechte. Es gibt bislang im kirchlichen Arbeitsrecht sowohl für die evangelische als auch die katholische Kirche eigenständige arbeitsrechtliche Regelungen, die sich z.T. deutlich von dem übrigen Arbeitsrecht unterscheiden.

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