Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Jeder Arbeitnehmer muss mit seinem Beruf seine Lebensunterhalt verdienen; am besten an einem Arbeitsplatz, der einen ausfüllt, flexibel ist und Spass macht.

Wir sorgen dafür, dass Sie diesem Wunsch möglichst nahe kommen und begleiten Sie von Anfang bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Haben Sie eine Kündigung erhalten?

Ist Ihnen gekündigt worden, melden Sie sich umgehend bei uns. Wenn das Kündigungsschutzgesetz eingreift, haben Sie nur 3 Wochen ab Zugang der Kündigung Zeit, Kündigungsschutzklage bei dem Arbeitsgericht zu erheben. Wir prüfen für Sie, ob die Kündigung wirksam ist oder Möglichkeiten bestehen, diese anzugreifen. Wir kämpfen für den Erhalt Ihres Arbeitsplatzes oder verhandeln für Sie eine Abfindung, ein gutes Zeugnis etc. Wir vertreten Sie vor allen Arbeitsgerichten im ganzen Bundesgebiet.

Wurde Ihnen ein Aufhebungsvertrag vorgelegt?

Um einen Arbeitsgerichtsprozess zu umgehen, werden gerne dem Mitarbeiter statt einer Kündigung ein Aufhebungsvertrag angeboten. Hier gilt es jedoch einiges zu beachten. Wenn Sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, droht regelmäßig eine Sperrfrist bei dem Bezug des Arbeitslosengeldes. Dieser muss unbedingt auch in ihrem Sinne gestaltet werden.

Diese Verhandlungen übernehmen wir für Sie gerne.

Prüfung Ihres Arbeitsvertrages

Die beste Verhandlungsposition gegenüber Ihrem Arbeitgeber haben Sie beim Abschluss des Arbeitsvertrages. Unterschreiben Sie nicht „blind“ jeden Arbeitsvertrag, der Ihnen vorgelegt wird. Wir prüfen für Sie – möglichst vor Abschluss – den Arbeitsvertrag und beraten Sie, welche Rechte und Pflichten für Sie hieraus entstehen und welche Positionen Sie nachverhandeln sollten.

Haben Sie Fragen zu ihrem laufenden Arbeitsverhältnis?

 

Wenn Sie Fragen zu:

 

oder anderen Themen zum Arbeitsrecht haben, rufen Sie uns einfach an!