Urteile aus dem Arbeitsrecht zum Thema Videoüberwachung: Heimliche Videoüberwachung am Arbeitsplatz – Schadensersatz? Ein ehemaliger Mitarbeiter hatte die Zahlung von […]
Urteile aus dem Arbeitsrecht zum Kopftuchverbot:
Kopftuchverbot kann in Unternehmen zulässig sein
Stütze sich das Kopftuchverbot auf eine allgemeine Betriebsregelung, nach der sichtbare politische, philosophische und religiöse Zeichen am Arbeitsplatz untersagt seien, könne es gerechtfertigt sein, um die vom Arbeitgeber verfolgte legitime Politik der religiösen und weltanschaulichen Neutralität durchzusetzen.
Ein Rechtsanwalt kündigte seiner Rechtsanwalts- und Notarfachangestellten das Arbeitsverhältnis und ließ das Kündigungsschreiben durch einen Boten in den Briefkasten der Mitarbeiterin einwerfen. Hierbei handelte es sich jedoch um einen Sonntag. Strittig ist, wann das Kündigungsschreiben zugegangen ist.
Urteile aus dem Arbeitsrecht zum Thema Internetnetzung: Private Internetnutzung am Arbeitsplatz – Darf der Arbeitgeber den Browserverlauf auswerten? Die private […]
Die Ansprüche des Arbeitnehmers auf Schichtzulagen sowie auf Zuschläge für Nachtarbeit-, Sonntags- und Feiertagsarbeit sind unpfändbar (§ 850 a Nr. 3 ZPO) und können nicht abgetreten werden (§ 400 BGB), so das Urteil des LAG Berlin-Brandenburg.